조직 혁신을 시도하려 할 때 우리가 범하는 가장 큰 실수는 동료 경영진이나 직원들에게 충분한 위기의식을 불어넣기도 전에 혁신을 시작해 버리는 것이다.

조직 혁신을 시도하려 할 때

우리가 범하는 가장 큰 실수는

동료 경영진이나 직원들에게

충분한 위기의식을 불어넣기도 전에

혁신을 시작해 버리는 것이다.

이런 실수를 범하는 것은 매우 치명적인데,

자만심과 무사안일이 팽배해 있는 조직에서

경영혁신의 목적을 달성하는 것은

거의 불가능하기 때문이다.

- 존 코터 하버드대 교수