냉정한 기업세계에서 인정이라는 말이 얼마나 자주 등장하는지 살펴보면 재미있다. 직장을 그만 둔 다섯 사람 중 넷이 ‘자신을 인정해주지 않아서’ 그만두었다고 말한다.

톡톡힐링 발행일 : 2015-11-28

주요 대기업의 직원들을 조사해본 결과

가장 중요한 동기요소가 ‘급여’라고 대답한 직원보다

‘인정’이라고 대답한 직원들이 네 배나 많았다.

냉정한 기업세계에서 인정이라는 말이

얼마나 자주 등장하는지 살펴보면 재미있다.

직장을 그만 둔 다섯 사람 중 넷이

‘자신을 인정해주지 않아서’ 그만두었다고 말한다.

- 댄 베이커, ‘잘되는 회사의 사람들’에서

상대를 좋은 사람이라고 생각하고 그렇게 믿어라. 그러면 그 사람은 반드시 좋은 사람이 된다. 우리가 돌려받는 것은 우리 마음을 투사한 것에 대한 반사임을 잊지 말라. (0)	2015.11.28
직원의 내적 헌신을 원한다면 원대한 목표를 정하고 세부 목표를 수립하며 목표를 성취할 방법을 모색하는 과정에 직원들을 더 많이 참여시켜야 한다. (0)	2015.11.28
칭찬과 인정이 제대로 이뤄지지 않는 회사는 반드시 어려움을 겪게 된다. (0)	2015.11.28
일주일에 적어도 두 시간 정도는 따로 빼서, 즉 다른 약속들과 마찬가지로 달력에 직원들을 격려하는 시간으로 적어놓으라. (0)	2015.11.28
상사의 비판만큼 의욕을 꺾는 일도 없다. 그래서 나는 비판하기보다 칭찬하는 것을 좋아한다. 나는 지금껏, 아무리 일하는 것을 즐거워하더라도 인정받기보다 비판을 받을 때 일을 더 잘하거.. (0)	2015.11.28
지휘와 지도력에는 많은 능력과 자질, 그리고 기술이 요구된다. 추진력, 설득력, 판단력, 인지력 등등…. 그러나 잘한 일을 칭찬함으로써 얻어지는 격려와 높은 사기를 대신할 수 있는 것은 아.. (0)	2015.11.24

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