모두가 존중받는 느낌을 갖도록 하는 방식을 써야 한다. 각 선수의 욕구나 개성을 고려해야 하지만, 동시에 모든 선수를 동등하게 대우해야 한다. 모든 선수를 편애함으로써 일반적인 편애의 ..

톡톡힐링 발행일 : 2015-11-28

모두가 같으면서도 다르게 대접받는다.

그게 말이 되는가?

여러분은 같은 규칙을 적용하지만

사람들은 서로 다르기 때문에

결국 다른 대접을 받게 된다.

따라서 모두가 존중받는 느낌을 갖도록

하는 방식을 써야 한다.

각 선수의 욕구나 개성을 고려해야 하지만,

동시에 모든 선수를 동등하게 대우해야 한다.

모든 선수를 편애함으로써

일반적인 편애의 폐해를 피하는 것,

그것이 바로 우승팀이 되는 비결이다.

- Phil Jackson 감독

직원들은 불과 5%에서 10%의 능력밖에 발휘하지 않는다. 나머지 90%에서 95%의 미개발 능력을 매일 일터로 가져오게 하는 것, 그것이 바로 경영자가 하는 일이다. (0)	2015.11.28
사람들은 실제 10개의 일만 하고도 15개의 일을 했다고 생각하는 경향이 있다. 부하들의 마음을 얻으려면 그들의 실제 업적보다 칭찬을 많이 해줘야 한다. (0)	2015.11.28
직원을 똑같이 가치 있는 사람으로서 대해 주고 회사의 기계 부속처럼 대하지 말라. 우리가 예전에 생각했던 지위나 직함을 다 벗어던져라. 모두가 함께 기여한다고 보아라. (0)	2015.11.28
사람을 만날 때마다 나에게 이렇게 물었다. 과연 내가 이 사람을 올바르게 대하고 있는가? 혹시 나도 모르는 사이에 이 사람의 기분을 상하게 하고 있지는 않은가? (0)	2015.11.28
우리 목록에 들기 위해서 리더들이 반드시 실천해야 할 덕목이 있다. 아이러니컬하게도 투자가들이 금기사항으로 꼽는 항목이기도 하다. 그것은 바로 사랑에 빠지는 것이다. (0)	2015.11.28
당신은 그의 열정을 살 수 없다. 충성심을 살 수 없다. 헌신적인 마음, 정신, 영혼을 살 수 없다. 사람들은 마음이 움직일 때 비로소 고객을 섬기는데 헌신하며, 이 마음은 결코 돈으로 살수 없.. (0)	2015.11.28

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